Descrizione del Corso
Il concetto di diversità applicato ai contesti di lavoro – Il paradosso degli stereotipi – Diversità come Varietà di risorse in ottica talent management – Il Diversity management come leva di sviluppo organizzativo sostenibile – Discriminazione sul luogo di lavoro: effetti organizzativi e conseguenze legali – Politica aziendale inclusiva – L’integrazione delle differenze – La funzione HR nel diversity management
